セミナー
【無料公開セミナー】なぜ若手社員の退職はなくならないのか？～早期離職を防ぐためのポイントと対策～
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| とき |
【無料公開セミナー】
7月24日(金) 13:30～16:30
※開始時刻の20分前から、ZOOM入室可能です。受講用ＵＲＬをクリックし、ご参加ください。 |
| ところ |
オンライン（ZOOM）
※開始時刻の20分前から、ZOOM入室可能です。受講用ＵＲＬをクリックし、ご参加ください。 |
| 講師 |
株式会社カイラボ
代表取締役 井上 洋市朗 氏 |
| 講師プロフィール |
大学卒業後、日系コンサルティング会社に入社するがストレスが原因で会議中に涙がとまらなくなり入社2年で退職。
その後、フリーター生活や商社での営業職などを経て社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
2011年から新卒入社後3年以内に辞めた若者（早期離職者）へのインタビューを開始。
2012年、株式会社カイラボを設立。企業向けの離職防止支援を開始。
2013年、早期離職者100人のインタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。
インタビューの累計は300名を超え、企業支援の実績は100社以上にのぼる。
著書に『若手がやめる「まさか」の理由』（秀和システム）。 |
| 対象 |
・若手社員の離職が増加しているが、原因がわからず打ち手に困っている方
・若手社員をどう育てたらいいかわからない部門責任者 |
| プログラム |
1．データで見る若手の就業環境の実態
・厚生労働省のデータで見る若手の離職実態
・「今どきの若手はすぐ辞める」は嘘
・キーワードは「安定」と「成長」
2．若手社員の生の声-早期離職白書より-
・ep1:憧れる先輩がいなくて辞めました
・ep2:誰も助けてくれなくて辞めました
・ep3:お飾りの理念に失望して辞めました
3．自社にあった離職対策の重要性
・なぜ自社にあった離職対策が重要なのか
・ハーズバーグの２要因理論
・ナインボックスを活用した社内検討の方法
・離職対策におけるよくある失敗
・対策を考える3つの視点（企業・チーム・個人）
・離職のきっかけと決め手を探るエンプロイジャーニー
4．早期離職を防ぐ若手社員との接し方のポイント
・若手とのコミュニケーションの基本
・伝わり方を決める3要素
・社員を悩ませる「尊敬できる上司がいない問題」
・信頼関係づくりに必須の承認の語彙力
・【個人ワーク】承認の語彙力を増やす
5．若手社員への育成・フィードバックのコツ
・OJTの原点：4段階職業指導法
・フィードバックで一番大切なのは腹落ち感
・事前のルール提示で腹落ち感アップ
6．まとめ、感想シェア
・まとめのメッセージ
・質疑応答
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| 詳細内容 |
無料公開セミナー パンフレット(PDFファイル)は、出来上がり次第、掲載します。 |
| 参加費（1名につき・税込） |
どなたでも無料でご参加頂けます。 |
| ご参加にあたってのご連絡 |
●受講用ＵＲＬ等は、開催２営業日前を目途に、連絡担当者様へＥメールで送信いたしますので、参加者の皆さまにお知らせください。 |
| 申込期限 |
7月22日(水) |
| 問合先担当者 |
人財育成部 大宅（おおや）
TEL.087-851-4262 |