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労使研究会

企業の人事・労務部門の方々や労働組合の方々を会員とする本研究会は、労使が協調・連携して対応すべき課題をテーマに、理論と事例の両面から研究してまいります。
主として、人事・労務分野の重要課題について研究しておりますので、労働組合が未組織の企業の方々も是非ご入会下さい。

※ ご入会の場合は、年会費をご負担いただきます。
※ 組織・機関としてご入会いただきますと、予め登録した方に、例会ごとにE-mailにて案内状をお送りいたします。
※ 各例会には、ニーズがあれば複数名ご参加いただくことも可能です。

【年会費】(1機関当たり、複数人参加の場合も同額)
会員企業 66,000円(税込)、会員労働組合 33,000円(税込)
一般企業 77,000円(税込)、一般労働組合 38,500円(税込)

【入会のお申込み期限】
第1回例会が6月2日開催ですので、 5月21日(金)までにご入会下さい。
なお、上記期限に関わらず、年度途中のご入会も随時受け付けております。
年度途中の入会の場合、年会費は未開催例会数で按分いたします。

【注意事項】
新型コロナウイルス感染状況によって「オンライン」の併用開催についても柔軟に対応しております。各例会等をご確認いただきますよう、お願い致します。

【パンフレット】
2021年度 労使研究会.pdf

お申込みはこちら

第1回(特別例会)

とき

6月2日(水)13:15~16:45

ところ

レクザムホール 小ホール棟 5階 多目的大会議室「玉藻」

内容1

私の社会人人生を振り返って
~「リーダーシップ」と「これからの時代に求められる人材」~

日本アイ・ビー・エム(株) 名誉相談役 
株式会社山城経営研究所 代表取締役社長 橋本 孝之 氏

内容2

ニューノーマル時代の多様な「人」と「働き方」を支えるテクノロジー

日本アイ・ビー・エム(株)
グローバル ビジネス サービス事業部 技術理事 行木 陽子氏

第2回

とき

7月16日(金)13:15~16:30

ところ

レクザムホール 小ホール棟 5階 多目的大会議室「玉藻」

内容1

コミュニケーションの質的向上による企業風土改革
 ~経営理念の浸透・共有を通じて~

ブラザー工業㈱ CSR&コミュニケーション部
CSR・ブランドグループ 担当部長 大井 裕之 氏

内容2

キリン労働組合の組織活性化、組織力向上への取り組み
~持続可能な組織体制の実現に向けて~

キリン労働組合 中央執行委員長 立松 裕規 氏

第3回

とき

8月27日(金)13:30~16:00

ところ

レクザムホール 小ホール棟 5階 多目的大会議室「玉藻」

内容

急速に進むテレワーク
 ~導入のポイントと導入後のマネジメント実践事例~

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 
ワークスイッチ事業部 
事業開発統括部/デジタル人材開発部 部長
複業支援サービス『プロテア』サービス責任者 成瀬 岳人 氏

第4回

とき

9月29日(水)10:00~16:00  昼食は事務局にてご用意させていただきます。

ところ

レクザムホール 小ホール棟 5階 多目的大会議室「玉藻」

内容

withコロナ時代の労働法制とワークルール
 ~コロナ禍で浮き彫りになった労働問題や働き方改革に焦点を当て、
  今後、起こり得る実務課題の法的留意点、法的リスクについて解説~ 

成蹊大学 法学部 教授 原 昌登 氏

第5回

とき

10月13日(水)13:30~16:00

ところ

レクザムホール 小ホール棟 5階 多目的大会議室「玉藻」

内容

70歳雇用時代に向けた従業員のキャリア形成
 ~企業は何をしていくべきか、何を変えなければならないのか~

法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴 氏

第6回

とき

11月10日(水)13:30~16:00

ところ

レクザムホール 小ホール棟 5階 多目的大会議室「玉藻」

内容

同一労働同一賃金の対応の判断基準
 ~同じ条件にしないといけないこと、合わせなくてもよいこと~

第一芙蓉法律事務所  弁護士 小鍛冶 広道 氏

第7回

とき

2022年1月20日(木)13:30~16:00

ところ

レクザムホール 小ホール棟 5階 多目的大会議室「玉藻」

内容

withコロナ時代における
人と組織のメンタルヘルスマネジメント

(公財)日本生産性本部 
メンタル・ヘルス研究所 特別研究員 根本 忠一 氏