四国生産性本部SHIKOKU PRODUCTIVITY CENTER

5月29日(金)　10:00～16:30

レクザムホール（香川県県民ホール） 小ホール棟　4階　大会議室
高松市玉藻町9-10　TEL.087-823-3131

(株)アクビ―　代表取締役
NPO法人ブランディングポート　代表理事
安藤 奏　氏

“若い世代の自律を育む実践家”として、年間3500人以上の新入～若手社員に向けた能力開発支援に携わる。NPO法人ブランディングポートでは大学生のキャリア支援を行い、独自の経験学習プログラム「B-CAMP」を開発。実践の場と内省支援を無償提供することで、若者が「経験」を通じて自律を高める社会貢献活動も行う。
幼少期から高校まではTV・CM・ドラマでの俳優活動を行う異色のキャリアを経験し、大学卒業後、東京ディズニーリゾートを運営する株式会社オリエンタルランドに入社。オリエンタルランドでは、テーマパークビジネスの飲食施設責任者として、施設運営およびキャスト教育など店舗マネジメントを行い、店舗CSを飛躍的に向上させる。人事部へ異動後は、人事制度改革プロジェクトに参画し、全社の人材要件の策定、要件を基にした育成体系の設計・運用を内製で刷新し、社内表彰受賞。

あらゆる部門の若手社員・新入社員の方（社会人1～5年目程度）

◆◇◆セミナーのポイント◆◇◆
○ 講師や参加者との双方向のやりとりで、日々の悩みや疑問を解消
○ 「わかる」だけで終わらず、「やってみる（職場での小さな一歩）」につなげる実践的な内容
○ 豊富な事例紹介やわかりやすいメソッドで、納得感を持って学べる

若手社員のマネジメントに苦慮する企業が多い昨今。
本セミナーでは、仕事の「意味」を見つけ前向きに取り組む力を育てるノウハウを伝授。
成果や成長につながる「自律的な行動」を理解して「ジョブエンゲージメント」（仕事への熱意）を高めるヒントを掴みましょう。
さらに、各種演習を通して社外の同世代と交流・意見交換することで、活躍する若手人材への自発的な成長を促します。

＜学習内容（プログラム）＞
１.「自律型人材」とは
　(1)今なぜ、自律が求められるのか
　(2)自律型人材に求められる要素とは
　(3)自分の今を振り返る

２．自律型人材の考え方を学ぶ
　(1)主体的に意味を見出す「ジョブ・クラフティング」
　(2)ジョブ・クラフティング診断
　(3)認知クラフティング：仕事の意義を捉えなおす
　(4)関係クラフティング：人間関係の質を高める
　(5)業務クラフティング：やり方に工夫を加える
　(6)「キャリア自律」にも活きるジョブ・クラフティングの工夫

３．自律型人材の行動を習得する
　(1)経験から学ぶ「経験学習モデル」
　　・成長できる人が実践する4ステップ
　(2)自分の学び方のタイプを知る（試行・適応・発散・同化）
　(3)経験と実験
　　・経験が持つ意味
　　・経験の妨げになるブレーキを知る
　　・自己効力感の高め方
　　・巻き込み（コラボレーション）の方法
　(4)内省と持論化
　　・内省の具体的な方法 ・持論化に求められる思考
　　・経験学習を習慣化するコツ

４．まとめ
　　・学びを活かす「アクションプラン」を作成

「若手社員が身につけたい「自律型人材」入門セミナー」パンフレット（PDFファイル）

会員 29,700円
　･早割(3月末迄のお申込)26,730円
　･複数割(3名様以上参加)23,760円
　･早割+複数割　　　　 20,790円
一般 35,200円

● 5月28日(木)以降のキャンセルについては、参加費の全額を申し受けますので、代理の方のご参加をお願いいたします。
● 参加費は、セミナー終了後にご連絡担当者へご請求させていただきます。

1.会場での受付は開講30分前から行います。
2.筆記具を各自ご持参願います。
3.昼食にお弁当をご用意いたします。

5月27日(水)

人財育成部　長谷川
TEL.087-851-4262