セミナー
新卒採用戦略実務セミナー新卒採用を成功させる具体的な手法を、多くの成功事例を交えて詳細に伝えます。
この時期からでも、2027年卒採用を成功させることはできます。
お申し込みはこちら
| とき |
9月25日(金) 10:00～16:30 |
| ところ |
レクザムホール（高松）小ホール棟 4階 大会議室
高松市玉藻町9-10 TEL：087-823-3131 |
| 講師 |
株式会社ウィン・キャリアリサーチ
代表取締役 石原 勝次郎 氏 |
| 講師プロフィール |
主な得意分野：新卒・若年層採用、若手社員の定着・即戦力化
略歴：大学卒業後、企業を経て、私立大学に専任職員として入職。大学在職22年間の大半をキャリアセンターにおける就職支援に従事。その間約2万回以上のキャリアカウンセリングの実施により、学生・若年層の「就職・キャリアビジョン」に対する考え方を把握する。2014年㈱ウィン・キャリアリサーチ設立後、企業に対して「学生・若年層の視点に立った採用・定着・即戦力化コンサルティング」を実施。特に「学生・若年層を惹きつける採用手法」・「若手社員の定着・即戦力化支援」には定評がある。 |
| 対象 |
採用の責任者・担当者 |
| プログラム |
1．新卒採用市場の最新情報を知る
①2027年卒採用の状況
②この時期までの2027年卒採用を振り返る
2．中堅・中小企業に必要な新卒採用戦略について
①中堅・中小企業が新卒採用に苦戦する「構造的な問題点」を理解する
②今後、中堅・中小企業は、新卒採用戦略を変える必要がある
③構造的な問題点を解決する方法とは？
④この時期からでも、2027年卒採用を十分に成功させることはできる
3．母集団形成方法の現状と効果について
①代表的な母集団形成方法
②就活ナビサイト・新卒紹介・SNS利用・合同企業説明会などのリアルな効果
③中堅・中小企業に最適な母集団形成方法とは？
4．中堅・中小企業が、大学との連携で新卒採用を成功させる
①大学と連携しての新卒採用活動は、メリットしかない
②正しい方法を取れば、大学との連携で新卒採用を成功させることができる
5．大学との連携による新卒採用の具体的な方法
①理系学生の採用（大学教員・キャリアセンターへの効果的なアプローチ方法）
②文系学生の採用（キャリアセンターへの効果的なアプローチ方法）
6．新卒採用担当者の採用能力を向上させるには？
①新卒採用担当者に必要な能力とは？
②採用計画能力
③自社アピール能力
④見極め能力
7．内定辞退防止方法について
①内定を出しても辞退されるには、理由がある
②効果のある内定辞退防止方法
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| 詳細内容 |
新卒採用戦略実務セミナー パンフレット(PDFファイル)は、出来上がり次第、掲載します。 |
| 参加費（1名につき・税込） |
会員 29,700円
･早割(3月末迄のお申込)26,730円
･複数割(3名様以上参加)23,760円
･早割+複数割 20,790円
一般 35,200円
● 9月24日(木)以降のキャンセルについては、参加費の全額を申し受けますので、代理の方のご参加をお願いいたします。
● 参加費は、セミナー終了後にご連絡担当者へご請求させていただきます。 |
| ご参加にあたってのご連絡 |
1.会場での受付は開講30分前から行います。
2.筆記具を各自ご持参願います。
3.昼食にお弁当をご用意いたします。 |
| 申込期限 |
9月23日(水) |
| 問合先担当者 |
人財育成部 大宅（おおや）
TEL.087-851-4262 |