四国生産性本部SHIKOKU PRODUCTIVITY CENTER

5月12日(金) 10:00～16:30

満席の為、締め切らせていただきました。キャンセル待ちをご希望の場合は、当本部の問い合わせフォームもしくはお電話にてキャンセル待ちの人数をご連絡ください。

レクザムホール（高松） 小ホール棟5階　多目的大会議室「玉藻」B
高松市玉藻町9-10　　TEL.087-823-3131

中村総合経営事務所 所長
特定社会保険労務士
中小企業診断士
中村 範久 氏

企業で実務経験後、経営コンサルティング会社を経て独立し、現在に至る。現場重視の経営支援をモットーに『人も企業も「元気の出る」人事システムの設計・運用』や労務トラブル防止のための法律面・マネジメント面のコンサルティングに取り組む。人事労務や経営に関するセミナー・講演・研修の実績多数。ベンチャー企業やＮＰＯ・コミュニティビジネスの組織・人事労務の相談・指導も積極的に行っている。

・人事労務部門の担当者
・新人・新任の人事労務業務担当者の方
・労働組合執行部の方
・本内容について理解を深めたい方

１．採用・労働契約・人事異動の基礎知識
　（１）労働条件の明示内容と明示方法とは？
　（２）有期労働契約を行う際のトラブル防止のポイントは？
　（３）試用期間の位置づけと期間中の処遇は？
　（４）配置転換・職種変更・出向は、業務命令で行なっていいのか？
　　　　～在籍出向と転籍出向を明確に区別しているか？

２．労働時間・休日・休暇の基礎知識
　（１）そもそも、労働時間とは何か？―手待ち時間と休憩時間の違いとは？
　（２）変形労働時間制、みなし労働時間制、フレックスタイム制とは？
　（３）休日と休暇の違い、振替休日と代休の違いは？
　（４）時間外･休日労働に関する労使協定(36協定）のチェックポイントは？
　　　　→　2021年4月からの３６協定新様式とは？
　（５）年次有給休暇の運用上の注意点は？

３．退職、解雇、定年の基礎知識
　（１）退職と解雇の違いは？
　（２）普通解雇と懲戒解雇の違いは？
　（３）人員整理による普通解雇を行なう場合、どんな条件が必要か？
　（４）解雇予告はいつ、どのように行なえばいいのか？
　（５）懲戒解雇を行うには労働基準監督署の認定が必要なのか？
　（６）高年齢者雇用安定法の改正内容は？（2021年4月1日施行）
　　　　→　70歳までの高年齢者就業確保措置（努力義務）の新設
　（７）定年退職後の継続雇用に関する留意点と主な裁判例は？

４．賃金の基礎知識
　（１）正しい割増賃金の単価計算式、割増率とは？
　（２）定額残業代支払を合法化する方法は？　
　（３）懲戒解雇等の場合の退職金不支給・減額の規定は明確か？　
　（４）賃金請求権の消滅時効期間の延長等とは？　（2020年4月1日施行）
　（５）「同一労働同一賃金ガイドライン」等の内容とは？
　　　　（2020年4月1日施行、中小企業は2021年4月1日施行）
　（６）賃金のデジタル支払いとは？（2023年4月1日施行）

５．健康管理の基礎知識
　（１）健康診断を適切に実施しているか？　従業員の受診義務を明確にしているか？
　（２）安全衛生管理体制は明確か？　産業医等を選任しているか？
　（３）１ヶ月の時間外労働時間数と過労死認定との関係は？
　　　　～過労死とされる恐れがあるのは、１ヶ月何時間超の時間外労働か
　（４）医師による面接指導が義務づけられるのは、どんな場合か？
　（５）メンタル不調による休職期間中の処遇、復職時の条件は明確か？
　　　　会社指定の医師による診断書等は明確か？
　　　　再発の際の期間の通算は明確か？

６．最近の法改正情報
（１）パワーハラスメント防止対策の法制化
　　　　（2020年6月1日施行、中小企業は2022年4月1日施行）
　　　　　→法律で初めてパワーハラスメントを定義
　　　　　→事業主に対して、パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務
　　　　　　（相談体制の整備等）を新設　　等
　（２）育児・介護休業法の改正（2022年4月1日施行　等）
　　　　＜2022年4月1日施行＞
　　　　　→育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務化
　　　　　→有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
　　　　＜2022年10月1日施行＞
　　　　　→産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
　　　　　→育児休業の分割取得
　　　　＜2023年4月1日施行＞
　　　　　→育児休業の取得の状況の公表の義務化　（従業員数1000人超の企業）

人事労務基礎セミナー.pdf

会員企業　29,700円、会員労組　15,400円
一般企業　35,200円、一般労組　18,700円
（会員企業3名様以上参加　23,760円に割引）

● 5月11日(木)以降のキャンセルについては、参加費の全額を申し受けますので、代理の方のご参加をお願いいたします。
● 参加費は、セミナー終了後にご連絡担当者へご請求させていただきます。

1.会場での受付は開講30分前から行います。
2.筆記具を各自ご持参願います。
3.昼食にお弁当をご用意いたします。

人財育成部　小野
TEL.087-851-4262